Formazione per una cultura organizzativa equa, consapevole e rispettosa delle differenze
Il linguaggio è uno strumento potente in grado di promuovere inclusività e rispetto all’interno di un’organizzazione.
Questo percorso è progettato con l’obiettivo di sensibilizzare e formare sull’uso del linguaggio ampio e inclusivo nel contesto professionale.
Attraverso una serie di attività sia teoriche che pratiche, i partecipanti acquisiranno le competenze necessarie per comunicare in modo più efficace e rispettoso, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più equo e collaborativo.
Il percorso si rivolge a aziende, enti pubblici e privati che desiderano promuovere una cultura aziendale basata su diversità, equità e inclusione, oppure che siano impegnate in processi di certificazione per la parità di genere (UNI PdR 125:2022).
Durante il corso si affrontano temi legati alla psicologia del linguaggio, agli stereotipi e bias comunicativi. fenomeni di discriminazione (come sessismo, ageismo, abilismo e razzismo), alla comunicazione verbale e non verbale, alla leadership inclusiva e alle strategie per integrare il linguaggio inclusivo nelle pratiche organizzative.
Il formato è modulabile e personalizzabile: può essere strutturato in giornate formative, cicli laboratoriali o interventi mirati per eventi e convegni.
Hanno già seguito questo percorso: DOC Servizi, Donne in Cooperazione Trento, Confartigianato Imprese Padova, BCC Benaco Banca per Irecoop, Coop. Il Cerchio (2025) Camera di Commercio di Padova (2024), Camera di Commercio di Mestre per T2I (2023)
Contattami per costruire insieme un intervento formativo su misura, pensato per valorizzare le persone e generare un ambiente di lavoro realmente inclusivo, in linea con gli obiettivi culturali e strategici della tua organizzazione.
By Giulia Cailotto