In questi mesi sto sperimentando una nuova applicazione del teatro d’impresa, in particolare di quella parte che lavora sullo storytelling personale e professionale. Sto infatti accompagnando alcune donne impiegate in una nota azienda ferroviaria nel rientro al lavoro dopo una lunga pausa di maternità, attraverso percorsi narrativi e creativi cuciti su misura.
Da un punto di vista contenutistico, il percorso intende lavorare – attraverso tecniche di racconto e scrittura – sulla percezione che queste donne hanno di sé, delle proprie identità (sì, al plurale, ma questa è un’altra storia, e bisognerà raccontarla un’altra volta – cit.) e delle proprie risorse.
La maternità, spesso percepita come un rallentamento nella vita lavorativa delle donne, può essere ri-narrata come un momento di acquisizione di competenze trasversali: pensiero laterale, problem solving, capacità di agire nonostante – e grazie a – situazioni sfidanti e impreviste.
Le parole che contano: linguaggio, cura ed equità nella vita quotidiana
Come linguista specializzata in questioni di genere, grande importanza ha per me la riflessione sulle parole che le madri usano parlando dell’organizzazione con il proprio partner, chiaramente specchio della relazione.
“Lui mi aiuta” è il leit motiv più comunemente usato e ci fa riflettere su quanto il carico di cura sia tuttora sbilanciato a svantaggio delle donne. Il cammino verso l’equità passa anche dalle parole che usiamo per raccontare la nostra quotidianità: accorgerci di come scegliamo di narrarla è il primo passo per trasformarla.
L’obiettivo era comune, mentre il percorso è variato a seconda della persona: chi ha preferito sessioni online, chi in presenza; qualcuna si è focalizzata sulla fiducia nelle proprie competenze, qualcuna sulla narrazione di sé.
Ogni sessione è stata unica, perché unica è la persona. Come facilitatrice, ho messo in campo lo strumento principale del teatro: l’ascolto nella relazione.
Ecco le parole di una partecipante:
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